根据中国劳动法，雇主安排员工在节假日值班需要符合相应规定。 一方面，雇主应提前与员工商定加班安排，并按劳动法规定支付加班费；另一方面，雇主应保证员工在一个月内有相应调休时间来补偿加班。 如果节假日安排值班违反劳动法，员工可以向劳动部门投诉，要求进行调解或仲裁。 雇主如违反劳动法安排员工进行违法的值班，劳动部门可以依法对雇主进行罚款、赔偿等处罚措施。