公共部门人力资源管理的基本原理包括哪些？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
公平性原则指在招聘、晋升等方面公正对待每个员工；奖惩并重原则强调奖励和惩罚的平衡；激励原则鼓励员工充分发挥潜力；职业培训原则注重为员工提供必要的技能和知识；绩效评估原则对员工的工作表现进行公正、客观的评价；人才发展原则注重提升员工的职业发展机会。
这些原则的遵守能够使人力资源管理更加科学、公正，激发员工的积极性和创造性，提高整体绩效。